İş Kazası ve Meslek Hastalığı Geçiren Sigortalının Hakları Nelerdir?
İş kazası veya meslek hastalığı geçiren sigortalı çalışanların belirli hakları vardır. Bu haklar, bireylerin yaşadığı hastalıkların kapsamına ve türüne göre değişir. Bu bakımdan sigortalılar, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda aşağıdaki haklara sahiptir:
- Geçici iş göremezlik ödeneği,
- Sürekli sakatlık geliri,
- Ölüm halinde hak sahiplerine gelir yükü,
- Gelir sahibi kızlar için evlenme ödeneği,
- Vefat eden sigortalı işçinin cenaze masrafları için cenaze ödeneği.
Bunlar, çalışanın yaralanmasıyla sonuçlanan ve sonucu öngörülemeyen, sorgulanmayan bir olaydan kaynaklanan planlanmamış olaylardır. Ayrıca makine, alet ve cihazların hasar görmesi nedeniyle üretimin bir süre kesintiye uğradığı olaylar iş kazası olarak tanımlanabilir.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre iş kazası; Sigortalının hemen veya daha sonra bedensel veya zihinsel engelli olmasına neden olan olay olarak tanımlanmaktadır.
Hangi meslek gruplarının emeklilik maaşı daha yüksek? Kazalar hangi zamanlarda iş kazası olarak tanımlanır?
Sigortalı işteyken,
- İşverenin yaptığı iş nedeniyle veya görevi nedeniyle işyeri dışında, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız olarak çalışıyorsa,
- İşveren adına çalışan sigortalı, memur olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilirse,
- Emziren kadın, çocuğuna süt vermek için ayrılan süre boyunca güvence verir,
- Sigortalının işveren tarafından sağlanan bir araçla işyerine gidiş ve gelişinde.
Meslek hastalığı nedir?
Bazı mesleklerde, mesleki bir faaliyet veya aynı şekilde yapılması gereken mesleklerde sürekli çalışma nedeniyle işlerinden kaynaklanan hastalıklar ortaya çıkabilir. İşyerindeki çalışma koşullarından veya işin gerekliliğinden kaynaklanan hastalıklardır. İşçilerin görevleri nedeniyle işlerinden dolayı sağlık durumlarının bozulması “meslek hastalığı” olarak tanımlanmaktadır.
Sosyal Sigorta ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 14. Maddesi, mesleki hastalığı, sigortalının tekrar eden bir nedenle veya sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin türü nedeniyle maruz kaldığı geçici veya kalıcı bir hastalık, fiziksel veya zihinsel engellilik olarak tanımlamaktadır.
İş kazası ve meslek hastalığı sigortasından yararlanıyor mu?
- Hizmet sözleşmesi olan çalışanlar (4 / a)
- Serbest meslek sahibi, köy ve mahalle muhtarları (4 / b)
- Ceza ve tutukevlerinde çalışan hükümlü ve tutuklular
- Kursiyerler, kursiyerler ve kursiyerler,
- Savaş geçersiz ve görev geçersiz
- Türkiye İşadamları Derneği kursiyerleri
- Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde işverenler tarafından yurt dışına getirilen Türk işçileri
- Stajyerler
- Kalıcı hizmet sözleşmesi ile tarım ve ormancılıkta çalışan sigortalılar
Mesleki Yeterlilik Belgesi Nedir, Nasıl Alınır, Ne Kadar?
Bir olayın iş kazası olarak değerlendirilmesi için koşullar nelerdir?
- Sigortalı olarak çalışmak,
- Bir olayla karşılaşmış olmalı
- Meydana gelen olay nedeniyle bedensel ya da zihinsel engelli olmak ve aynı zamanda var olmak gerekir.
Çalışan işteyken ve işini yaparken veya iş yapmıyorken işverene açıkken dış etkenlerin (ölüm veya arıza) neden olduğu iş kazaları (ölüm veya arıza).
İş kazası ve meslek hastalığı sigortası hangi hakları sunar?
İş kazaları ve meslek hastalıkları bağlamında değerlendirilen çalışanlar için;
- Geçici iş göremezlik ödeneği,
- Sürekli sakatlık geliri,
- Vefat eden sigortalıyı gelire yatırın,
- Geliri olanların kızları için evlenme yardımı,
- Ölen sigortalı için cenaze talepleri mevcuttur.
