EYT Son Dakika Meclisten Haber Var. Emeklilik Yaşı Düşüyor mu?
Erken emekli olmak için her gün milyonlarca çalışan araştırma yapıyor. Erken emekliliğin bazı formülleri vardır. Emekliliğe takıntılı olanlara müjde gelmezse bu yöntemler daha da önem kazanacaktır. Emeklilik takıntısı olanlar Meclis’ten müjdeyi beklerken, bütçe açığının artması söz konusu yasal düzenlemeyi zorlaştırıyor. EYT çıkartılmaz ise emeklilik yaşını düşürmek isteyen kişilerin kullanabileceği 6 yöntem şu şekilde sıralanmaktadır; 5 yıla kadar erken emeklilik imkanı sunan amortisman payı ile 20 yıl çalışan bir kişinin 25 yıl çalıştığı kabul ediliyor ve 5 yıl erken emeklilik müjdesi gelecek.
EYT Serbest Bırakılırsa Kaç Kişi Emekli Olacak?
Emeklilik Yaşının ilk harflerinin kısaltması olan EYT, 1999 yılında yapılan yasal düzenleme neticesinde emekli olmak için aranan prim günlerinin sayısını ve yaş sınırı nedeniyle emekli olamayacak durumda olanları kapsamaktadır. emeklilik yılları. 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlar EYT kapsamındadır. EYT’den son dakika müjdesi gelirse 5 milyon 954 bin 225 kişinin emekli olması bekleniyor.
EYT Çıkışından Önce Emeklilik Yaşı Nasıl Azaltılır?
EYT çıkartılmaz ise emeklilik yaşını düşürmek isteyen kişilerin kullanabileceği 6 yöntem şu şekilde sıralanmaktadır;
5 yıla kadar erken emeklilik imkanı sunan amortisman payı ile 20 yıl çalışan bir kişinin 25 yıl çalıştığı kabul ediliyor ve 5 yıl erken emeklilik müjdesi gelecek.
Maluliyet Emekliliğine 10 Yıllık Sigorta Süresi Yeter
Yüzde 60 oranında iş gücü kaybı yaşayan kişiler, bir yaş beklemeden engellilik aylığı alma hakkına sahiptir. 10 yıllık sigorta süresi, 1800 prim günü ve yüzde 60 işgücü raporu yeterlidir.
Engelli Hakkı ile 16 Yılda Emeklilik Fırsatı
Diğer bir seçenek ise 1 Ekim 2008 tarihinde sigortalı olan ve yüzde 50 ila 59 iş gücü kaybından sonra engelli bireylerin 16 yıl 3700 gün sigorta süresi ile emekli olma fırsatıdır. Yüzde 40 ile 49 arasında olanlar 4100 prim günü ve 18 yıllık sigorta süresi ile emekli olacak.
KADIN DOĞUM BORÇU NASIL YAPILIR?
- – SSK’lı çalışanlar, Bağ-Kur’lu çalışanlar veya memur statüsünde çalışan tüm kadınlar doğumdan borçlanma imkanından yararlanabilir.
- – Doğum yapan kadının doğumdan önce sigortalı olması gerekmektedir.
- – Sigortalı dönemden önce yapılan doğumlar için ödünç alma imkânı yoktur.
- – Doğumdan önceki 8 hafta, çoğul gebelik durumunda 10 hafta ve çalışılması halinde doğumdan 3 hafta öncesine kadar ve doğum sonrası dönem dahil olmak üzere toplam 2 yıl ödünç alınabilir.
- – Doğum için borçlu olunan süre 720 gündür.
- – En fazla 3 doğum için ödünç alma imkanları kullanılmaktadır. Böylece toplam borçlanma süresi iki yıllık dönemlerle 6 yıldır.
- – 3 çocuk için borç alacak kişi toplam 2160 (720×3) güne kadar borçlanma imkanına sahiptir.
- – Doğum yaptıktan sonra işçi adına yatırılan prim süreleri borçlanmada dikkate alınmaz.
- – Doğum ödünç alma konusunda bilinmesi gereken en önemli şey, emeklilik için gerekli prim günlerinin sayısına katkısıdır. Aksi takdirde doğum borcu emeklilik yaşını daha erken getirmeyecektir. Yalnızca emeklilik için gereken prim günlerinin sayısını azaltır.
- – Örneğin 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe alınan bir SSK çalışanı 7000 gün prim ödemeli ve 58 yaşında olmalıdır. Bu çalışan doğum yaptığında 720 gün ödünç alabilir. Böylece emeklilik için gereken prim gün sayısı 720 gün azaltılır ve emeklilik için doldurulacak prim gün sayısı 6280 gün olur.
- – Doğum borçlanma asgari ücrete göre belirlenir ve asgari ücretteki değişime göre borçlanma miktarı her yıl artar. Borçlanma karşılığında ödenecek en düşük tutar asgari ücretin yüzde 32’si, en yüksek tutarı ise asgari ücretin yüzde 32’sinin 7,5 katıdır. Bugün için en düşük tutar aylık 649,44 lira ve günlük 21,65 lira.
- – 2018 yılı için 1 çocuk için borçlanma karşılığı ödenecek tutar 15.566,64 (720 gün x 21,65 TL) ‘dir.
