Emeklilik ikramiyesi hesaplaması yaparken doğum izni süreleri düşülür mü?
Ücretsiz izin süreleri, hiç çalışılmamış sürelerdir. Bu sürelerin hizmet olarak kabul edilebilmesi için kişilerin talepte bulunmaları ve SGK’ya borçlu olmaları gerekmektedir. Bu borçlanma süreleri, kişinin çalıştığı hizmet süresi olarak kabul edilir.
Ayrıca 2016 yılından sonra borçlanma yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın doğum nedeniyle kullanılan ödenmemiş izinler ek göstergeyi etkilemekte ve dolayısıyla emekli aylığına esas tutarların belirlenmesinde kullanılan kazanılmış hak aylık ayarlamayı olumlu etkilemektedir.
Kısa açıklamalarımız bağlamında;
Doğum nedeniyle kullanılan ücretsiz izinlerin fiili hizmet süresine katılabilmesi için Sosyal Güvenlik Kurumundan hizmet satın alınması yani ödünç alınması gerekmektedir. Borçlanma durumunda memurun emekli olması için gerekli hizmet süresi eklenir.
Doğum nedeniyle kullanılan ödenmemiş izinler ilk kez 10/02/2016 tarihinde değerlendirildiğinden, bu memurun kazanılmış hak aylığını, yani kazanılmış hak aylığının düzenlenmesinde kullanılan dereceyi olumlu etkilemektedir. emekli aylığına esas tutarların belirlenmesi, bu süreler 2016’dan sonra olmak kaydıyla, adım sürecinde dikkate alınır. Bu süreleri kazanılan hak aylık ayarlamasına göre değerlendirmek için memurun borçlanma zorunluluğu yoktur.
Sonuç olarak:
Memurlara ödenen bu tutarlara kıdem tazminatı değil, kıdem tazminatı denilmekte ve kıdem tazminatı ile emeklilik ikramiyesi ödeme sistemi tamamen farklıdır.
30 yıllık çalışma süreniz içerisinde 1 yıl olarak belirttiğiniz doğum nedeniyle ücretsiz izin süresini ödünç alırsanız ve bu borçlanma ile 30 tam yıl (29 yıl ise) olmak üzere emeklilik ikramiyesi ödemesi yapılacaktır. 11 ay 29 gün, sadece 29 tam hizmet yılı ödenir)
Ödünç almadıysanız, 1 yıllık ücretsiz izin süresi hariç 29 tam yıllık hizmet süreniz için emeklilik ikramiyeniz ödenecek, ancak ödünç almadıysanız 1 yıllık ücretsiz izin süreniz ayarlamanızda değerlendirilmelidir.
