Emekli olmak isteyen milyonlara kötü haber! Meclis’e sunuldu…
Milyonlarca kişi bekledi ve toplantıya tanıtıldı. Emeklilik hayalleri kuranlar için prim gününü doldurmak zor. Ayda on günden az bir işte çalışan 25 yaşın altındaki gençlere iş kazaları ve meslek hastalıkları primi yalnızca yüzde 2 ve genel sağlık sigortası (GSS) için yüzde 12,5 prim ödeniyor. İşveren bu kişiler için yüzde 20 sakatlık, yaşlılık veya vefat sigortası primi ödememektedir.
Başka bir deyişle, gençlerin bir işte ayda 10 günden az çalışması emekliliğe sayılmaz. UNDP Bütçe Bütçe Komisyonu tarafından benimsenen istihdam paketinde yer alan esnek çalışma düzenlemeleri göz önüne alındığında, bu sefer işçilerin gerekli emeklilik ikramiyesi günlerini tamamlayamadıkları için emekli olmada zorluk çekecekleri endişesi var. EYT sahiplerine Emeklilik Günleri (EGT) ekleneceği yorumu yapıldı.
Tam zamanlıdan yarı zamanlıya geçiş yapanlar için vergi muafiyeti: Tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar 12 ay süreyle gelir vergisinden muaftır. Muafiyetten yararlanabilmek için işverenin, yarı zamanlı işe geçiş yapan işçinin çalışmadığı saatler için en az 6 ay süreyle başka bir çalışanı çalıştırması gerekir. Gelir vergisi muafiyeti 2020 yılında aylık 294 TL’yi geçmeyecek. Ayrıca 27 TL’lik pullarda vergi muafiyeti uygulanmaktadır.
25 yaş altı gençler için düşük prim
Ayda on günden az çalışan 25 yaş altı gençler için düşük prim: Bir işte ayda on günden az çalışan 25 yaşın altındaki gençler için iş kazaları ve meslek hastalıkları sigorta priminin yalnızca yüzde 2’si ve yüzde 12,5’i Genel sağlık sigortası (GSS) primi ödenir. İşveren bu kişiler için yüzde 20 sakatlık, yaşlılık veya vefat sigortası primi ödememektedir. Diğer bir deyişle, gençlerin bir işte ayda 10 günden az çalıştıkları süreler emekliliklerine sayılmaz.
25 yaşın altındaki ve 50 yaşın üstündeki kişilerin belirli süreli sözleşmeleri vardır: iş ve hizmet sözleşmeleri genellikle belirsiz bir süre için yapılır. Nesnel kriterlerin karşılanması şartıyla, mevsimlik veya geçici işler için sabit süreli bir sözleşme yapılabilir.
Teklifte yer alan anlaşma, işveren ile 25 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar arasında 2 yıla kadar sabit vadeli bir sözleşme yapılmasına izin veriyor. İşçi ile işveren arasındaki istihdam ilişkisi sözleşme süresi sonunda kendiliğinden sona erdiği için işçi kıdem tazminatı veya kıdem tazminatı alamaz ve işe dönme hakkından yararlanamaz.
