15 Yıl 3600 Gün Şartı ile İstifa Eden Her Çalışan Kıdem Tazminatını Alabilir mi?
Kim bilir, her çalışanın en büyük hayali emekli olmaktır. 10-15 yıl öncesine kadar emekliliğin kolay bir iş olduğunu kim bilebilir; Son yasal düzenlemelerle 55 – 60 yaşına çıkarılmıştır. Ülkemizde eski yasalara göre, 36-37 yaşları arasında emekli olanlara, yani “Süper Emekliler” e ilişkin SGK’daki açığın kapatılması için bugünkü çalışanların emeklilik yaşı yükseltilmiştir. . İlgili kurumlar tarafından emeklilik, kıdem tazminatı, işçi-işveren ilişkisi konusunda çok çaba sarf edilmiştir. Bu çalışmaların birçok iş hayatına olumlu etkileri olmuştur.
Bu çalışmalardan biri de 15 yıl 3600 gün şartını yerine getiren işçilerin kıdem tazminatına hak kazanmasıdır. Sadece bu da belirli teknik bilgilere sahiptir. Bugünkü yazımızda sizlere bu konu hakkında bilgi vereceğiz; Beklenen 15 yıl 3600 gün koşulu ile ayrılan her çalışanın kıdem tazminatı alıp alamayacağı sorusuna cevap vermeye çalışacağız.
15 yıl 3600 gün koşulu olan bir çalışanın istifa etmesi halinde kıdem tazminatı alıp alamayacağının ilk ve belirleyici koşulu; kişinin sigortasının başlangıç tarihidir. Bu kişinin sigortası 08.09.1999 tarihinden önce başlamış ve 15 yıl 3600 gün şartı varsa caydığında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Sigorta bu tarihten sonra başladıysa bu hakka sahip değildir. Kıdem tazminatı almaya hak kazananlar, bu tazminatı aldıktan sonra emeklilik için gerekli yaşı bekleyeceklerdir. Erkeklerde 60, kadınlarda 58 olan bu yaşın gelişiyle birlikte pansiyona bağlanacak. Son olarak kıdem tazminatı hesabında işyerindeki ücret esas alınır.
Peki, 08.09.1999 tarihinden sonra sigortalıların kıdem tazminatına hak kazanması için gerekli şartların neler olduğunu sizlerle paylaşalım.
08.09.1999 tarihinden sonra çalışan veya sigortası başlamış olan kişinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için 25 yıl sigortalı olması ve 4500 gün sigorta primi ödemiş olması gerekir. Bu şartlara sahip bir çalışanın işinden istifa etmesi halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Sonraki bir yasa ile bu konuda başka bir değişiklik yapıldı. 01.05.2008 tarihinden sonra işe başlayan ve sigortası başlayanların şartları yeniden revize edildi. Bu tarihten sonra işe başlayan kişinin işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için 25 yıllık sigorta süresi ve 5400 gün sigorta primi ödenmesi gerekmektedir. Yine bu durumda işlerinden ayrılırlarsa kıdem tazminatı almaya hak kazanacaklar, emeklilik için bir erkek için 60 yıl, bir kadın için 58 yıl beklemek zorunda kalacaklar.
Yukarıda belirttiğimiz şartları sağlayanlar ve yaşını bekleyerek kıdem tazminatını aldıktan sonra işinden ayrılmak isteyenler; Bu konuda dilekçe yazmalı ve dilekçelerinde emeklilik yaşının bekleneceği açıkça belirtilmelidir. Bu nedenle kişinin sistem üzerinden iş çıkışı buna göre yapılacak ve kayıtları buna göre düzenlenecektir.
